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Las empleadas de Adolfo Domínguez ganan un 1,7% más que sus compañeros

Las empleadas de Adolfo Domínguez ganan un 1,7% más que sus compañeros
Los trabajadores de Adolfo Domínguez cobran de media un 1,7% menos que sus compañeras. Además, el 82% de la plantilla está compuesta por mujeres. Son los datos extraídos del Estado de Información no financiera que publicó ayer la compañía gallega.
Es tan sólo un ejemplo de que la paridad salarial no sólo afecta a las mujeres. Si la noticia hubiese sido al revés, posiblemente hoy sería portada en todos los periódicos. Sin embargo el silencio sobre este caso ha sido arrollador. A los progres no les interesa que se conozcan estos datos, porque terminarían con su chiringuito, de por sí ya herido de muerte con tanta desinformación.

Separando las diferencias según rangos de edad, las empleadas menores de 30 años ganan 5.233€ al año más que los hombres de la misma edad. Entre los 31 y los 50 años son los hombres los que ganan 8.190€ al año más, y entre los 51 y los 65 las mujeres ganan de media 10.840€ más al año.

Además, tal como hemos dicho la empresa está formada mayoritariamente por mujeres. De los 1.191 empleados tan sólo hay un 18% de hombres. Y en el comité de dirección las cosas no son muy distintas, con dos tercios de presencia femenina.

La reflexión es sencilla. Seguramente Adolfo Domínguez no esté discriminando a los hombres. Pero las distintas jornadas, edades y puestos condicionan notablemente el salario medio de un grupo de personas. Y como en este caso, los hombres salen perjudicados. Eso no significa que se les esté pagando de menos. Simplemente es una estadística. Lo mismo se debería aplicar cuando la empresa beneficia al otro sexo.

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